Bloom! Gestión de carrera en tecnología es un libro de lectura imprescindible para la gestión de carrera en tecnología, con propósito y know-how, en el momento inédito y disruptivo que el sector transita en el que no es poco común perderse. Mariana Hernández Delfino G. realiza un planteamiento rompedor basado en datos y ciencia, enfocando la gestión de esta carrera como un proyecto en sí mismo para que este libro pueda ser una auténtica herramienta de transformación profesional con impacto en el negocio tecnológico. Bloom! es fruto de experiencia y evidencia. Para la autora son inseparables. Experiencia basada en más de veinte años trabajando para empresas tecnológicas (WPP, IPG, Google y Alastria) y liderando el desarrollo de productos y negocios en las áreas EMEA y Latinoamérica. Y evidencia, con más de 200 referencias académicas y científicas citadas con datos que sorprenden y movilizan. La autora nos invita a reaccionar, cuestionar y desactivar creencias limitantes ampliamente extendidas y que están frenando el desarrollo de la mujer en la industria tecnológica y así, despedirnos de las impostoras, inseguras, desconfiadas, escondidas o agotadas. En definitiva, Bloom! quiere actuar como un despertador. Demos un salto en el sector, aún mayor, empezando por nosotras mismas y por todo aquello en lo que podamos influir para sistematizar la diversidad como una palanca real de desarrollo de negocio. Sí, hay que hacer cambios estructurales en el sector, pero empecemos desde dentro.- Paula Mattio Lastra Dirigido a equipos de RR.HH., consultorías, asesoría jurídica y administrativa, sindicatos, responsables de igualdad y miembros de las comisiones negociadoras. Su enfoque integral en materia de igualdad, diversidad e inclusión, exposición práctica y de utilidad para la acción, hace que sea una obra de referencia en su ámbito. Completa, rigurosa y de fácil consulta, entre otras cuestiones, incluye: ✔ Herramientas para el diagnóstico, el análisis retributivo y la valoración de puestos. ✔ Claves para negociar con éxito con la comisión de igualdad. ✔ Más de 120 medidas innovadoras para promover la igualdad. ✔ Casos reales de transformación empresarial. ✔ Estrategias para integrar la diversidad LGTBI, la interseccionalidad y la equidad. ✔ Indicadores, cuadros de mando y modelos para evaluar el impacto. ✔ Normas, certificaciones y reconocimientos de excelencia en el ámbito de la igualdad. ✔ Normativa aplicable, selección de las sentencias más relevantes y valiosos consejos para evitar sanciones. Este manual de consulta permanente para el diseño e implementación de planes de igualdad efectivos permite llevar la igualdad al centro de la estrategia empresarial con rigor, impacto y compromiso. Escuchar sinopsis: https://youtu.be/EcApPpyGLsc
Prevención, intervención, protección y acciones administrativas y ante la jurisdicción
Manuel Velázquez Fernández
Los riesgos psicosociales son una realidad reconocida explícitamente en la ley; sin embargo, aún no existe una normativa específica que los defina, que señale las medidas o procedimientos a seguir para prevenirlos o que determine las formas que permitan intervenir ante su aparición en forma de estrés, acoso o violencia en el trabajo. Este libro aclara estas cuestiones, y para ello recoge los criterios empleados en las guías, así como los técnicos del INSST y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. También explica cómo realizar una correcta evaluación de riesgos psicosociales para su prevención, qué tipos de protocolos deben seguirse en la intervención y los efectos en la salud mental como consecuencia de la exposición a los riesgos psicosociales. Asimismo, en su anexo, se incorpora un glosario de los principales conceptos en el ámbito de los riesgos psicosociales con su definición, normativa y doctrina aplicable.Las distintas visiones de la psicosociología y su repercusión en la aplicación de las normas legales y la doctrina judicial
Manuel Velázquez Fernández y Rubén Lledó González
A pesar del tiempo transcurrido desde que en 2001 se dictó en España la primera sentencia sobre acoso laboral y de los avances normativos en la materia, en especial la ratificación del Convenio 190 de la OIT sobre acoso y violencia en el trabajo, la legislación laboral española aún no cuenta con una definición legal del acoso moral o psicológico en el trabajo, una conducta que motiva entre un 75 y 90 por 100 de las demandas judiciales y las denuncias ante la Inspección de Trabajo en esta materia. En este libro se examinan distintas teorías sobre los posibles orígenes de las conductas de acoso y violencia en el trabajo y el peso e influencia que han tenido estas teorías en la práctica de la gestión de la prevención y la intervención sobre estas conductas en las empresas u organizaciones y en el desarrollo de una doctrina propia por parte de los órganos jurisdiccionales españoles que se sitúa al margen de lo previsto en las definiciones legales vigentes sobre el acoso discriminatorio y el acoso sexual, la sentencia 56/2019 del Tribunal Constitucional y el artículo 1 del Convenio 190 de la OIT. El libro concluye, por un lado, que estas conductas tienen orígenes y efectos jurídicos muy diversos, que van desde comportamientos negligentes o despectivos hasta acciones intencionales y extremas dirigidas a causar daño psicológico o físico y, por otro lado, que la definición de un concepto o diversos conceptos de acoso y violencia no debe corresponder a los órganos jurisdiccionales sino al propio legislador de acuerdo con lo que establece el artículo 7 del Convenio 190 de la OIT.
Estela Martín Estebaranz
Licenciada en Periodismo por la Universidad Complutense de Madrid (UCM) y en Derecho por la UNED. Periodista y abogada, con una dilatada trayectoria profesional en el campo de la comunicación y el asesoramiento laboral y en materia de dirección estratégica de personas. Desde 2023, es presidenta de la Sección de Igualdad del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM). Además es miembro de la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) y de la Asociación de Comunicadores e Informadores Jurídicos (ACIJUR). Ha sido destacada en Linkedin como Top Voices España 2020 y figura en el "TOP 200 Creators Linkedin 2023" (España), elaborado por Favikon.- Esta guía realizada por el Grupo de Trabajo de Guías y Protocolos de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo- AEEMT-, aborda la prevención de riesgos laborales en el teletrabajo como nuevo modelo productivo utilizado en las empresas. Se explica el concepto de teletrabajo sus ventajas e inconvenientes, la salud y seguridad laboral teniendo en cuenta la regulación existente en este ámbito y se aporta un riguroso análisis de la bibliografía más destacada en la materia.
- Affor Health es la primera consultora B corp especializada en gestión preventiva psicosocial. Es la primera empresa referente en el cuidado de la salud mental en el trabajo, que obtiene la “certificación B Corp”, una de las calificaciones más avanzadas del mundo para la sostenibilidad corporativa. A diferencia de las empresas que solo persiguen fines económicos, las empresas B Corp cumplen con altos estándares verificados de desempeño social y ambiental, transparencia pública y responsabilidad legal. Orientados a la psicoeducación para prevenir los riesgos psicosociales, Affor Health lo compone un equipo de más de 50 expertos en medir, gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones en España y LATAM.
- Affor Health es la primera consultora B corp especializada en gestión preventiva psicosocial. Es la primera empresa referente en el cuidado de la salud mental en el trabajo, que obtiene la “certificación B Corp”, una de las calificaciones más avanzadas del mundo para la sostenibilidad corporativa. A diferencia de las empresas que solo persiguen fines económicos, las empresas B Corp cumplen con altos estándares verificados de desempeño social y ambiental, transparencia pública y responsabilidad legal. Orientados a la psicoeducación para prevenir los riesgos psicosociales, Affor Health lo compone un equipo de más de 50 expertos en medir, gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones en España y LATAM.
- Esta guía realizada por el Grupo de Trabajo de Guías y Protocolos de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo-AEEMT-, aborda los aspectos clínico-laborales y médico-legales de los problemas causados por las adicciones centrándose en la intoxicación, la dependencia y la abstinencia. Se aporta un riguroso análisis sobre las adicciones: su prevención, relación con la contingencia laboral, valoración de discapacidad e incapacidad así como los aspectos de conflicto médico- legal de las adicciones en el trabajo.
- El Deportista profesional como trabajador: riesgos laborales, su prevención y su abordaje. Autor: Grupo de trabajo Guías y Protocolos AEEMT
- Autor: José Luis Meliá Navarro
Todos los estudios coinciden en señalar que el comportamiento humano es causa esencial de la mayoría de los accidentes. Por ello el factor humano en todos los niveles de las organización es la clave de la prevención de riesgos laborales y no puede omitirse en la evaluación de riesgos laborales ni en la acción preventiva eficaz.
Este libro aborda tres aspectos básicos de la Psicología de la Seguridad:
- ¿Por qué se producen los accidentes laborales?
- ¿Qué debe evaluarse en prevención respecto del factor humano y la cultura de seguridad?
- ¿Qué programas de acción preventiva contrastados y eficaces pueden aplicarse?
La cuestión esencial es ¿qué es necesario para trabajar seguro? El autor, José Luis Meliá, aporta en este nueva obra, el método tricondicional de la seguridad laboral que sintetiza de manera clara y sencilla las tres condiciones, necesarias -y ninguna por si misma suficiente-, para trabajar con seguridad. Cada una de esas condiciones depende de factores distintos que deben ser diagnosticados en la evaluación de riesgos y para cada una de ellas se presentan los métodos de acción preventiva disponibles, científicamente contrastados, eficaces, eficientes y prácticos. La aplicación de estos programas permitiría reducir sustancialmente los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y otros daños en la salud, así como el absentismo, y los costes económicos que se derivan de la falta de seguridad, obteniendo la mejora del bienestar y el compromiso con el trabajo.
Con la publicación de este libro se quiere dotar a los especialistas en prevención, directivos, responsables de recursos humanos, Administración, agentes sociales y trabajadores interesados de nuevos esquemas de análisis que ayuden a diagnosticar las necesidades para la mejora de la seguridad y que permitan reducir la siniestralidad laboral.
