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¿Se va a extinguir el médico en la era de la inteligencia artificial? “IA Generativa para Médicos” nace de esta duda que recorre pasillos, consultas y otros rincones del mundo sanitario. Este libro propone una hoja de ruta para evolucionar hacia el "médico aumentado", un profesional que no es reemplazado por la máquina, sino que la integra como una aliada poderosa para amplificar sus capacidades.. En un ecosistema donde los pacientes ya consultan a la IA antes que al profesional y la carga administrativa es insostenible, el riesgo no es la sustitución, sino la irrelevancia de quien se queda estancado en modelos de tiempos pasados. Esta obra no pretende ser un manual técnico o un libro de texto, sino una guía para para ver la IA generativa como una oportunidad para deshacernos de tareas de poco valor y devolver ese tiempo a las labores de escuchar, comprender y cuidar, esas que son verdaderamente insustituibles. - Bloom! Gestión de carrera en tecnología es un libro de lectura imprescindible para la gestión de carrera en tecnología, con propósito y know-how, en el momento inédito y disruptivo que el sector transita en el que no es poco común perderse. Mariana Hernández Delfino G. realiza un planteamiento rompedor basado en datos y ciencia, enfocando la gestión de esta carrera como un proyecto en sí mismo para que este libro pueda ser una auténtica herramienta de transformación profesional con impacto en el negocio tecnológico. Bloom! es fruto de experiencia y evidencia. Para la autora son inseparables. Experiencia basada en más de veinte años trabajando para empresas tecnológicas (WPP, IPG, Google y Alastria) y liderando el desarrollo de productos y negocios en las áreas EMEA y Latinoamérica. Y evidencia, con más de 200 referencias académicas y científicas citadas con datos que sorprenden y movilizan. La autora nos invita a reaccionar, cuestionar y desactivar creencias limitantes ampliamente extendidas y que están frenando el desarrollo de la mujer en la industria tecnológica y así, despedirnos de las impostoras, inseguras, desconfiadas, escondidas o agotadas. En definitiva, Bloom! quiere actuar como un despertador. Demos un salto en el sector, aún mayor, empezando por nosotras mismas y por todo aquello en lo que podamos influir para sistematizar la diversidad como una palanca real de desarrollo de negocio. Sí, hay que hacer cambios estructurales en el sector, pero empecemos desde dentro.
- Paula Mattio Lastra Dirigido a equipos de RR.HH., consultorías, asesoría jurídica y administrativa, sindicatos, responsables de igualdad y miembros de las comisiones negociadoras. Su enfoque integral en materia de igualdad, diversidad e inclusión, exposición práctica y de utilidad para la acción, hace que sea una obra de referencia en su ámbito. Completa, rigurosa y de fácil consulta, entre otras cuestiones, incluye: ✔ Herramientas para el diagnóstico, el análisis retributivo y la valoración de puestos. ✔ Claves para negociar con éxito con la comisión de igualdad. ✔ Más de 120 medidas innovadoras para promover la igualdad. ✔ Casos reales de transformación empresarial. ✔ Estrategias para integrar la diversidad LGTBI, la interseccionalidad y la equidad. ✔ Indicadores, cuadros de mando y modelos para evaluar el impacto. ✔ Normas, certificaciones y reconocimientos de excelencia en el ámbito de la igualdad. ✔ Normativa aplicable, selección de las sentencias más relevantes y valiosos consejos para evitar sanciones. Este manual de consulta permanente para el diseño e implementación de planes de igualdad efectivos permite llevar la igualdad al centro de la estrategia empresarial con rigor, impacto y compromiso. Escuchar sinopsis: https://youtu.be/EcApPpyGLsc
Prevención, intervención, protección y acciones administrativas y ante la jurisdicción
Manuel Velázquez Fernández
Los riesgos psicosociales son una realidad reconocida explícitamente en la ley; sin embargo, aún no existe una normativa específica que los defina, que señale las medidas o procedimientos a seguir para prevenirlos o que determine las formas que permitan intervenir ante su aparición en forma de estrés, acoso o violencia en el trabajo. Este libro aclara estas cuestiones, y para ello recoge los criterios empleados en las guías, así como los técnicos del INSST y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. También explica cómo realizar una correcta evaluación de riesgos psicosociales para su prevención, qué tipos de protocolos deben seguirse en la intervención y los efectos en la salud mental como consecuencia de la exposición a los riesgos psicosociales. Asimismo, en su anexo, se incorpora un glosario de los principales conceptos en el ámbito de los riesgos psicosociales con su definición, normativa y doctrina aplicable.Las distintas visiones de la psicosociología y su repercusión en la aplicación de las normas legales y la doctrina judicial
Manuel Velázquez Fernández y Rubén Lledó González
A pesar del tiempo transcurrido desde que en 2001 se dictó en España la primera sentencia sobre acoso laboral y de los avances normativos en la materia, en especial la ratificación del Convenio 190 de la OIT sobre acoso y violencia en el trabajo, la legislación laboral española aún no cuenta con una definición legal del acoso moral o psicológico en el trabajo, una conducta que motiva entre un 75 y 90 por 100 de las demandas judiciales y las denuncias ante la Inspección de Trabajo en esta materia. En este libro se examinan distintas teorías sobre los posibles orígenes de las conductas de acoso y violencia en el trabajo y el peso e influencia que han tenido estas teorías en la práctica de la gestión de la prevención y la intervención sobre estas conductas en las empresas u organizaciones y en el desarrollo de una doctrina propia por parte de los órganos jurisdiccionales españoles que se sitúa al margen de lo previsto en las definiciones legales vigentes sobre el acoso discriminatorio y el acoso sexual, la sentencia 56/2019 del Tribunal Constitucional y el artículo 1 del Convenio 190 de la OIT. El libro concluye, por un lado, que estas conductas tienen orígenes y efectos jurídicos muy diversos, que van desde comportamientos negligentes o despectivos hasta acciones intencionales y extremas dirigidas a causar daño psicológico o físico y, por otro lado, que la definición de un concepto o diversos conceptos de acoso y violencia no debe corresponder a los órganos jurisdiccionales sino al propio legislador de acuerdo con lo que establece el artículo 7 del Convenio 190 de la OIT.Las distintas visiones de la psicosociología y su repercusión en la aplicación de las normas legales y la doctrina judicial
Manuel Velázquez Fernández y Rubén Lledó González
A pesar del tiempo transcurrido desde que en 2001 se dictó en España la primera sentencia sobre acoso laboral y de los avances normativos en la materia, en especial la ratificación del Convenio 190 de la OIT sobre acoso y violencia en el trabajo, la legislación laboral española aún no cuenta con una definición legal del acoso moral o psicológico en el trabajo, una conducta que motiva entre un 75 y 90 por 100 de las demandas judiciales y las denuncias ante la Inspección de Trabajo en esta materia. En este libro se examinan distintas teorías sobre los posibles orígenes de las conductas de acoso y violencia en el trabajo y el peso e influencia que han tenido estas teorías en la práctica de la gestión de la prevención y la intervención sobre estas conductas en las empresas u organizaciones y en el desarrollo de una doctrina propia por parte de los órganos jurisdiccionales españoles que se sitúa al margen de lo previsto en las definiciones legales vigentes sobre el acoso discriminatorio y el acoso sexual, la sentencia 56/2019 del Tribunal Constitucional y el artículo 1 del Convenio 190 de la OIT. El libro concluye, por un lado, que estas conductas tienen orígenes y efectos jurídicos muy diversos, que van desde comportamientos negligentes o despectivos hasta acciones intencionales y extremas dirigidas a causar daño psicológico o físico y, por otro lado, que la definición de un concepto o diversos conceptos de acoso y violencia no debe corresponder a los órganos jurisdiccionales sino al propio legislador de acuerdo con lo que establece el artículo 7 del Convenio 190 de la OIT.
Estela Martín Estebaranz
Licenciada en Periodismo por la Universidad Complutense de Madrid (UCM) y en Derecho por la UNED. Periodista y abogada, con una dilatada trayectoria profesional en el campo de la comunicación y el asesoramiento laboral y en materia de dirección estratégica de personas. Desde 2023, es presidenta de la Sección de Igualdad del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM). Además es miembro de la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) y de la Asociación de Comunicadores e Informadores Jurídicos (ACIJUR). Ha sido destacada en Linkedin como Top Voices España 2020 y figura en el "TOP 200 Creators Linkedin 2023" (España), elaborado por Favikon.- «Todo el mundo puede beneficiarse de esta sabia y útil guía para el bienestar vital». Burton G. Malkiel, author of A Random Walk Down Wall Street El bienestar financiero se produce cuando podemos hacer frente a las obligaciones económicas actuales y futuras. Se alcanza cuando las finanzas pasan a ser «un pensamiento secundario». El bienestar vital surge cuando, además de disfrutarlo en el espacio económico, también se manifiesta en el de la familia, los amigos, la salud, el trabajo, la educación, la religión y la sociedad. El ámbito de las finanzas es solo uno de los que conforman el bienestar de la vida; sin embargo, tiene un lugar especial en él porque es la base de todos los demás. El bienestar vital es el tema central de este libro. Y aunque asigna al ámbito de las finanzas el lugar que merece entre las distintas esferas del bienestar vital, no pasa por alto los otros factores que lo constituyen.
Lynda Gratton y Andrew Scott
La Vida de 100 Años, es una obra que plantea el reto de vivir y trabajar en el siglo XXI, conforme el aumento de la longevidad humana plantea continuos retos a personas, empresa, gobiernos y sociedad en general. La obra original publicada en inglés bajo el título “The 100 Year Life” es obra de Andrew Scott (economista y asesor del Tesoro Británico) y Lynda Gratton (Psicóloga y consultora especialista en recursos humanos), dos prestigiosos profesores de la London Business School. Bajo esta doble perspectiva, económica y psicosociológica los autores hacen un análisis de los cambios que ya se están produciendo en las sociedades occidentales, y que afectan a España con espacial incidencia, al ser uno de los países de la OCDE con mayor esperanza de vida de hombres y mujeres. Bajo el subtítulo “Vivir y trabajar en la era de la longevidad”, los autores dicen que el modelo de vida de tres etapas, procedente del siglo XX, y construido en base a una etapa inicial de formación y educación, una etapa central de trabajo y por último, una etapa final de jubilación no va a ser posible en un escenario de vidas de 100 años, en los que la última etapa, podría llegar tener a una duración de 35-40 años. Por ello los autores plantean el dilema de si La Vida de 100 Años será un regalo o una maldición para las personas del siglo XXI y analizan las alternativas y opciones que deben tomar las personas para convertir la longevidad en un regalo, disfrutando de una vida plena, en la que no solo haya tres etapas, sino que esté construida sobre transiciones vitales en las que el binomio edad no signifique estar en una etapa de las heredadas del siglo XX. El análisis de los autores se centra en la identificación de los activos que tienen todas las personas y en la toma de decisiones que éstas deberían tomar de cara a su edad madura. Una de las preguntas más interesantes que plantean los autores es: ¿Las decisiones que estés tomando sobre tu vida en el momento actual, serán aprobadas por tu propia persona cuando tengas 70 u 80 años? Los autores no solo analizan la vida de 100 años desde una perspectiva empresarial, sino que vislumbran el impacto que tendrá en empresas, gobiernos e instituciones académicas.Este libro expone con un gran apoyo gráfico los fundamentos del Vendaje Neuromuscular o Kinesiology Tape. En él se muestran todas las técnicas con las indicaciones correspondientes a cada caso y más de 90 aplicaciones terapéuticas para las patologías más comunes de forma concisa, concreta y didáctica. Se trata de un libro fundamentalmente práctico, claro y de fácil comprensión que muestra cómo efectuar los distintos vendajes neuromusculares paso a paso.
Con más de 250 ilustraciones a color, además de las patologías propias de la práctica deportiva y laboral, este manual recoge aplicaciones para distintos sectores de la población como son la tercera edad, niños, pacientes neurológicos, embarazo, etc., ofreciendo técnicas innovadoras de vendaje para casos de: parálisis facial, mano espástica, cólicos del lactante, escápulas aladas, artrosis, pie equino, escoliosis, linfedema, etc.
El libro hace mención especial a dos aspectos de suma importancia para el manejo y la prevención de las lesiones: el drenaje linfático y la reeducación postural. Incluye, también,un capítulo sobre el Cross Tape que actualmente se utiliza como complemento al Vendaje Neuromuscular.
Por todo ello, este libro es una auténtica guía y herramienta de trabajo para los profesionales de la salud como fisioterapeutas, podólogos, enfermeros, médicos, etc., que quieran aplicar el Vendaje Neuromuscular en su práctica clínica diaria, proporcionándoles toda la información teórico-práctica necesaria para un adecuado desarrollo de la técnica.
Una vida más larga está marcada por constantes cambios, implica mayor flexibilidad y capacidad de adaptación, así como grandes transformaciones, requiere tomar decisiones importantes, alternar entre múltiples etapas, redimensionar el uso del tiempo y reestructurar los ciclos vitales. La falta de parámetros y referencias previas agrega una capa de complejidad adicional a la hora de proyectar de forma realista y tangible el impacto que la longevidad tiene sobre la vida de cada uno de nosotros
En este nuevo escenario es más necesario que nunca conocer a fondo los pilares sobre los que se asienta una larga vida: la salud, el patrimonio y las relaciones. “Una longevidad con sentido” recoge con rigor un análisis pormenorizado de ellos para que podamos desarrollar los recursos y herramientas que nos ayuden a tener una vida plena y con sentido.
DISPONIBLE YA EN INTERNACIONAL Y LATAM !!
