Antecedentes
Desde los comienzos de este siglo XXI, se están dando importantes avances en cuanto a la situación de las mujeres y de los hombres en muchos aspectos de la sociedad actual. Considero que uno de los más relevantes ha sido la sanción de la Ley de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que en el año 2007 marcó un antes y un después, un camino pionero y sin retorno hacia la igualdad real en España, hacia la igualdad 360º.
En los primeros inicios, solo se hablaba de conciliación y de equilibrio entre el trabajo y la familia. Sin embargo, en todo ese tiempo hemos ido incorporando más de cincuenta conceptos que engloban ámbitos más amplios relacionados con la igualdad, como el equilibrio, la diversidad, la brecha salarial, la prevención del acoso y de todas las formas de violencia.
En los últimos años se han sancionaron leyes y reglamentos que han provocado que la igualdad esté en la agenda de todas las organizaciones, aunque en algunos casos haya tenido que ser a fuerza de sanciones y multas.
Situación actual
La igualdad ha dejado de ser una “maría”, como se llamaba en los ámbitos universitarios a aquellas asignaturas sencillas y de un fácil aprobado, para convertirse en el “coco” o “cuco” de muchos responsables de personas, que saben, poco o mucho del tema, de cómo se ha de aplicar y de su transversalidad en la organización.
Después de más de quince años trabajando en muchas empresas de todos los tamaños y características, he visto cantidad de frenos, mitos y subculturas que dificultan llegar a alcanzar una igualdad real. Equipos de alta dirección que no apoyan las iniciativas impulsadas por la Dirección de Personas, mandos intermedios que ven amenazado su statu quo, personas trabajadoras que están convencidas de que la igualdad es un tema de mujeres o que solo implica tratar de trabajar menos horas. Por eso creo que en todos los casos hay que hacer una importante tarea para explicar, de qué hablamos cuando hablamos de igualdad, así como para comunicar en forma eficaz y con creatividad, cada paso que damos y cada avance que logramos.
Igualdad
La igualdad no es un tema de mujeres, es “el tema” de las sociedades justas y respetuosas con el 51% de la población, que da la casualidad, que somos mujeres. Y no porque queramos un trato de favor, ni beneficiarnos, sino porque en España queremos tener el mejor talento, y como sigamos así no habrá talento dónde escoger.
Diversidad
La diversidad de género en el liderazgo empresarial no solo es una cuestión de equidad, sino también un factor estratégico clave para el éxito corporativo. Según un estudio de McKinsey, las empresas con una mayor representación de mujeres en sus juntas directivas tienen un 21% más de probabilidades de superar a sus competidores en términos de rentabilidad. Además, las organizaciones situadas en el cuartil superior en diversidad de género en sus equipos ejecutivos tienen un 25% más de probabilidad de obtener márgenes de beneficio superiores al promedio en comparación con aquellas en el cuartil inferior.
Por otro lado, un análisis de Credit Suisse muestra que las empresas con al menos una mujer en su junta directiva experimentan un 4% más de crecimiento anualizado en las ganancias y un 3% más de retorno sobre el capital que aquellas sin representación femenina. Estas cifras destacan que incorporar diferentes perspectivas, no solo impulsa la innovación y la resolución de problemas, sino que también tiene un impacto directo en los resultados financieros.
La diversidad no es únicamente un compromiso con los valores de inclusión, sino una estrategia empresarial comprobada para alcanzar ventajas competitivas en el mercado global.
Libro Igualdad 360º
Paula Mattio Lastra
El libro “Igualdad 360º. Del diagnóstico a la excelencia certificada” de Paula Mattio Lastra es la hoja de ruta adecuada para implementar no solo un buen plan, sino también todas las cuestiones que afectan a la igualdad en tu organización. Es una guía indispensable que te permitirá caminar con seguridad hacia la igualdad real y efectiva.
Su enfoque integral en materia de igualdad, diversidad e inclusión, exposición práctica y de utilidad para la acción, hace que sea una obra de referencia en su ámbito.
Es completa, rigurosa y de fácil consulta, entre otras cuestiones, incluye:
✔ Herramientas para el diagnóstico, el análisis retributivo y la valoración de puestos.
✔ Claves para negociar con éxito con la comisión de igualdad.
✔ Más de 120 medidas innovadoras para promover la igualdad.
✔ Casos reales de transformación empresarial.
✔ Estrategias para integrar la diversidad LGTBI, la interseccionalidad y la equidad.
✔ Indicadores, cuadros de mando y modelos para evaluar el impacto.
✔ Normas, certificaciones y reconocimientos de excelencia en el ámbito de la igualdad.
✔ Normativa aplicable, selección de las sentencias más relevantes y valiosos consejos para evitar sanciones.
Sinopsis Igualdad 360º: https://youtu.be/EcApPpyGLsc
Este manual de consulta permanente para el diseño e implementación de planes de igualdad efectivos permite llevar la igualdad al centro de la estrategia empresarial con rigor, impacto y compromiso
