La gestión psicosocial del absentismo para las áreas de Personas y PRL
El absentismo laboral es un fenómeno complejo en el que influyen factores personales, sociales y organizativos.
La evidencia científica muestra que el estrés laboral, el burnout y las malas condiciones psicosociales tienen un papel decisivo en el aumento y la duración de las bajas.
Las actuales políticas centradas únicamente en el control del absentismo o en los incentivos económicos ofrecen resultados limitados, porque actúan sobre las consecuencias y no sobre las causas reales del problema.
Por el contrario, la gestión eficaz de los factores de riesgo psicosocial, junto con una adecuada vigilancia de la salud, constituye la herramienta más efectiva para reducir el absentismo laboral de forma preventiva y sostenible.
