Del compliance laboral a la dirección de personas del siglo XXI

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Estela Martín Estebaranz

Licenciada en Periodismo por la Universidad Complutense de Madrid (UCM) y en Derecho por la UNED.
Periodista y abogada, con una dilatada trayectoria profesional en el campo de la comunicación y el asesoramiento laboral y en materia de dirección estratégica de personas.
Desde 2023, es presidenta de la Sección de Igualdad del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM). Además es  miembro de la  Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) y de la Asociación de Comunicadores e Informadores Jurídicos (ACIJUR).
Ha sido destacada en Linkedin como Top Voices España 2020 y figura en el «TOP 200 Creators Linkedin 2023» (España), elaborado por Favikon.

Descripción

En los últimos años hemos asistido a una abundante, y a veces confusa, publicación de normativa sobre compliance  en el ámbito laboral, en cuestiones tales como igualdad, conciliación, jornada, retribución, acoso, desconexión digital, canal de denuncias… entre otras; todas ellas de gran calado para las empresas y que afectan de forma significativa a las personas en el ámbito de sus derechos.

Estas normas  no siempre se han comprendido ni aplicado de forma correcta. En este libro, la autora realiza un análisis de las mismas con el fin de que todo responsable o técnico del área de personas las conozca en detalle,  las sepa  aplicar con rigor, pueda entender los riesgos que asume la organización  por su incumplimiento y vislumbre los grandes beneficios que se obtienen de su correcta aplicación.

Incorporar a la cultura de las organizaciones el compliance laboral es la clave para construir una buena  dirección estratégica de personas que permita a las empresas la atracción y fidelización del talento, la mejora de resultados y, en definitiva, su excelencia empresarial.

Ìndice

  1. El punto de partida: ¿compliance real o compliance de PowerPoint?
  2. La foto del compliance laboral: las principales obligaciones laborales que hay que cumplir.
  3. Valoración de puestos, registro retributivo y auditoría retributiva: tres obligaciones estrechamente relacionadas.
  4. El plan de igualdad: una de las obligaciones laborales más incumplidas por las compañías
  5. ¿Es obligatorio el protocolo de discriminación derivado de la Ley 15/2022?
  6. El plan LGTBI.
  7. Plan de acoso tras el Convenio 190 de la OIT y la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación.
  8. Las citaciones de la Inspección de Trabajo en materia de planes de acoso e igualdad.
  9. Los protocolos de desconexión digital.
  10. El registro diario de jornada, fuente de conflictividad en los tribunales.
  11. Teletrabajo: una Ley de Trabajo a distancia para no teletrabajar o para teletrabajar un día a la semana.
  12. El canal de denuncias y el sistema interno de información.
  13. Un antes y un después en compliance laboral. La Norma UNE 19604.
  14. Las pymes españolas ante el compliance laboral. Un marco laboral cada vez más exigente.
  15. El impacto de la inteligencia artificial en materia laboral y en dirección estratégica de personas.
  16. Retos pendientes y tendencias en dirección estratégica de personas.
  17. Conclusiones: más compliance laboral para avanzar en la dirección estratégica de las personas.

Anexo. Compliance laboral: Checklist.
Bibliografía.

Información adicional

Peso0,280 kg
Dimensiones210 × 148 × 0,74 cm

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