La igualdad, objetivo en la empresa. Marco legal, recomendaciones y buenas prácticas- Digital

Descripción

Paula Mattio 

Es consultora y ha trabajado como directora de proyectos de Igualdad y Conciliación en numerosas empresas de diversos tamaños y sectores adquiriendo un gran conocimiento, experiencia y visión sobre esta materia, que le permite identificar las estrategias más idóneas a utilizar en cada caso para avanzar en el camino hacia la igualdad.

En abril de 2018, gracias a la proyección internacional de su trabajo, recibió el premio “Exceptional Women of Excellence” concedido por el Women Economic Forum en Nueva Delhi -India.

Algunos testimonios sobre «La igualdad, objetivo en la empresa»

A veces la historia pisa el acelerador. ¿Está sucediendo ahora? Pienso que sí. Veo muy cerca la verdadera igualdad de oportunidades para las mujeres; es decir, el reconocimiento real de uno de los derechos básicos que ninguna sociedad civilizada puede negar a sus ciudadanos. Tras el tumultuoso 8 de marzo de 2018, las empresas están multiplicando la demanda de informes y auditorías relacionadas con la  igualdad. ¿Por convicción? Tal vez, pero también porque deben responder ante la ley, ante sus accionistas y ante la opinión pública como nunca hasta ahora. Es una oportunidad de oro.

Aprovecharla depende de todas: de las que estudian, de las junior, de las que ascienden, de las que se jubilan. Supone no fiarlo todo a las leyes, sino a la capacidad de argumentación contundente y de presión política y social para eliminar los obstáculos cotidianos a nuestras opciones. Supone un diálogo con los hombres, dentro y fuera del trabajo para fijar posiciones… Prótesis como las cuotas, las listas cremallera o las declaraciones de RSC no sirven sin una implicación inteligente de las mujeres. Y sin una solidaridad que nos lleve más allá de los eslóganes y pancartas.

Eva Levy-Presidenta de Honor de WomenCEO

No cabe ninguna duda que la igualdad en el ámbito laboral está siendo, y va a ser, uno de los grandes retos del mercado de trabajo. Frente a una protección de los derechos básicos de los trabajadores, se está poniendo el acento en los derechos más subjetivos, más íntimos de la persona, y la igualdad es claramente el paradigma de ello. En este libro se analizan muy detalladamente y de forma integral todos los aspectos relacionados con la no discriminación en las rela­ciones laborales, tanto de género como en cualquier otro aspecto personal. Se resaltan buenas prácticas y modelos para implementar en las empresas, pero a la postre se concluye que este tema es un compromiso de todos, de toda la so­ciedad. Hay que ir más allá. No basta con el mero cumplimiento legal, sino que son deseables conductas personales y empresariales que sirvan de inspiración para atajar una lacra todavía existente en nuestro mercado de trabajo. Ojalá pronto podamos decir que el objetivo ha sido cumplido.

Iñigo Sagardoy – Presidente de Sagardoy Abogados Profesor Titular de Derecho del Trabajo. Universidad Francisco de Vitoria

Este es un libro que informa y reflexiona (y mucho) sobre la igualdad de género en la sociedad, conformando una herramienta valiosa para aquellas empresas que quieran aprovechar la ventaja competitiva que supone contar con el ta­lento, la motivación, y las capacidades de ese 50% de la población que son las mujeres. Además del diagnóstico de la situación actual y una breve reseña de los principales hitos conseguidos a lo largo de la historia, que nos hace valorar el punto del que partimos, el libro revisa la legislación y jurisprudencia más relevante en materia de género y conciliación, y proporciona una guía muy de­tallada de cómo puede implementarse el plan de igualdad en la empresa.

Añade consejos y reflexiones de enorme valor, sobre lo que ha funcionado en otras empresas y lo que no ha funcionado, ofreciendo a su vez una interesante descripción de las prácticas excelentes que han desarrollado numerosas empre­sas, y que sin duda puede inspirar a muchas otras.

Laura Núñez – Profesora de Finanzas, IE Business SchoolAcademic Director of the IE Center for Insurance Research